Mein Profil
Führung und Management-Praxis
- 20 Jahre Personalleiterin / leitende Angestellte für eine Sparkasse mit gut 1000 Beschäftigten
- Operative und strategische Führung eines zentralen Unternehmensbereichs
- Aktive Gestaltung der Personalpolitik/ Personalstrategie und deren nachhaltige Integration in die Unternehmensstrategie
- Projektmanagement für komplexe HR-Themen, u.a. Führungsleitlinien, Führungskräftefeedback, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, variable Vergütung, Mitarbeiterbefragungen, Arbeitgeberwettbewerb, Changemanagement
- Personelle Umsetzung einer Fusion
Beratung und Coaching
- Wenn es um Personalmanagement, Führung und Organisationsentwicklung geht, bin ich "Sparringspartnerin" für Personalmanager und Führungskräfte in Sparkassen, Banken, mittelständischen Unternehmen und Handwerksbetrieben.
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Zu meinen Coaching-Kunden zählen Menschen mit ganz unterschiedlichen
beruflichen Themen und Zielen.
HR-Kenntnisse und Erfahrungen
- Entwickeln einer Personalstrategie mit allen wesentlichen Perspektiven
- Strategische Mitarbeiterauswahl, - qualifikation, -entwicklung im pragmatischen Abgleich mit wirtschaftlichen, rechtlichen, technologischen, gesellschaftlichen Veränderungen
- Personalkostenmanagement
- Bestätigung „Best Practice“ für strategische Personalplanung
- Auszeichnung "TOPJOB" für Arbeitgeber des Mittelstandes
Beratungs-Knowhow
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Systemischer Coach in der Organisationsberatung nach den Richtlinien der Professional Coaching Association (ProC)
- Vielfältige Fortbildung zu Führungs- und Managementthemen: z.B. Führungsstrategien und –werkzeuge, Mitarbeitergespräche, Moderation, Verhandlungsführung, Konfliktmanagement, Prozessberatung, AC-Verfahren, Projektorganisation, Changemanagement